Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6671123Обновлено 17 апреля
В избранные

Начальник службы управления персоналом

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 47 лет (3 июня 1970), высшее образование, замужем, есть дети
Белгород, Белгородский
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 25 лет
4 года и 10 месяцев
апрель 2013 — январь 2018
Начальник службы управления персонала
АО "Гормаш", Белгород, полная занятость
Численность предприятия 660 человек. В моем подчинении 4 человека (3 специалиста по кадрам, специалист по делопроизводству). Организация работы службы управления персонала (подбор персонала, прием, увольнение, перемещение, выдача пропусков, обучение (внешнее, внутреннее), отпуска, корпоративная культура, адаптация, воинский учет);отчеты (внутренние:текучесть кадров, укомплектованность и т. д.; внешние: центр занятости населения г. Белгорода, статистика, ПФ РФ), разработка программ развития службы, бюджетирование.
3 года и 1 месяц
апрель 2010 — апрель 2013
Специалист по кадрам и охране труда
ООО ЧОП «ОСА», Белгород, полная занятость
Подбор персонала, прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, разработка штатного расписания, ведение воинского учета, внесение табелей в программу Камин, обучение внешнее, корпоративная культура, обязанности специалиста по охране труда (закончила 07.10.11 курсы по охране труда) (Причина смены работы -маленькая заработная плата).
3 года и 1 месяц
февраль 2007 — февраль 2010
Директор
ООО "Перспектива", Белгород, полная занятость
Подбор для строительной фирмы персонала, организация курсов повышения квалификации специалистов, работа с иностранными гражданами (оформление на работу, регистрация), кадровый аудит фирм головной организации, разработка нормативных документов по кадрам, разработка должностных инструкций, правил внутреннего распорядка). ООО «Перспектива» под моим руководством занималась аутсорсингом, для фирм головной организации. В рамках услуги ресёчинга проводилась следующая работа:
Анализ заявки на поиск и подбор кандидатов;
Публикация вакансии и поиск кандидатов на ведущих рекрутинговых сайтах;
Проведение телефонного интервью с кандидатами на предмет актуальности предложения и соответствия требованиям Заказчика, презентации компании-работодателя и ее вакансии, выяснения заинтересованности кандидата;
Представление Заказчику списка резюме с контактами заинтересованных кандидатов.
В кадровой службе в подчинении было 5 менеджеров по кадрам, а в обществе до 100 человек, работали по упрощенной системе налогооблажения. (Причина смены работы - банкротство головной организации)
2 года
март 2005 — февраль 2007
Менеджер отдела кадров
ООО «Белгородский аптечный склад», Белгород, полная занятость
Подбор персонала на освободившиеся вакансии и на вновь открывающиеся аптеки и аптечные пункты, прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, разработка штатного расписания, принимала участие в разработке коллективного договора.(Причина смены работы -уход на более высокую заработную плату, с повышением в должности)
1 год и 5 месяцев
сентябрь 2003 — январь 2005
Инспектор отдела кадров (с совмещением должности кадровика расчетчика заработной платы
Филиал № 4 ООО «Атомэнергомонтаж», г. Белгород., Белгород, полная занятость
Подбор персонала (в том числе массовый подбор рабочих специальностей на временные работы), прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, разработка штатного расписания, расчет заработной платы, внесение табелей в программу 1С зарплата и кадры, "Камин", корпоративная культура.(Причина смены работы -банкротство организации)
2 года и 1 месяц
август 2001 — август 2003
Секретарь-референт с совмещением работы инспектора отдела кадров
ЗАО «Торговый дом «Белгородский инструментальный завод», Белгород, полная занятость
Прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков сотрудников организации, командировок, корпоративная культура.
8 лет и 9 месяцев
декабрь 1992 — август 2001
Старший лаборант (преподаватель русского языка для иностранных граждан почасовик)
БелГУ (Белгородский государственный университет), Белгород, полная занятость
В подчинении было 3 лаборанта кафедры русского языка как иностранного, подготовка кабинетов для занятий, выдача учебного инвентаря, учебной литературы преподавателям, набор методической литературы, учебников, планов работы). Преподавала научный стиль речи у иностранных граждан (биологию, математику, физику, черчение)
Высшее образование
1992
Белгородский государственный технологический университет имени В.Г.Шухова
Строительный
Дневная/Очная форма обучения
Производство строительных изделий и конструкций
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Проверки трудовой инспекции на предприятиях которых я работала, к кадровым документам не имели никаких претензий. В 2016 проверка комплексная Гос.труд.инспекции АО "Гормаш"прошла без замечаний и показала, что в служба управления персоналом работает без нарушений.
Умение закрывать вакансии с маленькой заработной платой (нематериальная мотивация персонала). За год работы на АО "Гормаш" снижен процент текучести кадров с 22% до 17% благодаря внедренной программе по адаптации персонала. В 2016 году % текучести кадров в АО "Гормаш" составил 9,5%

Компьютерные навыки:
Word, Ехсеl, 1-С зарплата и кадры версии 7 и 8, Камин, Гарант, Консультант
Дополнительные сведения
Личные характеристики:
- аккуратна, требовательна к себе и другим, добросовестна, умею принимать самостоятельно решения, тактична, уравновешена, стараюсь быть справедливой, настойчива, ответственна, дружелюбна, доброжелательна, отзывчива;
- стремлюсь к совершенству в своей профессии, мои приоритеты — опыт и знания, открыта для новых знаний, постоянно работаю над собой.

Профессиональные амбиции: занять место соответствующие моей квалификации, добиться успеха в работе, продвижения по службе.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель начальника отдела продаж
По договоренности
Заместитель директора по развитию оптовой торговли, ИП Шерстюков Ю. Е. (частная оптово-розничная торговая фирма, занимающаяся домашним текстилем, имеет оптовую базу Белтекстиль в г. Белгороде и сеть розничных магазинов Белла Ноче в г. Белгороде и Белгородской области)
Заместитель начальника отдела продаж
Начальник отдела кадров
15 000 Р
Начальник отдела кадров, БРОБФСРМСП им. Феодосия Печерского
Начальник отдела кадров, Начальник отдела обучения персонала
35 000 Р
Начальник отдела по развитию персонала и кадровой работе, Менеджер по персоналу, Специалист, АНО "Издательский дом "Мир Белогорья"
Начальник отдела кадров, Начальник отдела обучения персонала
Резюме № 6671123 в открытом доступе Последнее обновление 17 апреля, 07:17

Резюме

Начальник службы управления персоналом По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 3 июня 1970, 47 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Белгород, Белгородский
04.2013—01.2018   4 года 10 месяцев
Начальник службы управления персонала
АО "Гормаш", г. Белгород, полная занятость.
Численность предприятия 660 человек. В моем подчинении 4 человека (3 специалиста по кадрам, специалист по делопроизводству). Организация работы службы управления персонала (подбор персонала, прием, увольнение, перемещение, выдача пропусков, обучение (внешнее, внутреннее), отпуска, корпоративная культура, адаптация, воинский учет);отчеты (внутренние:текучесть кадров, укомплектованность и т. д.; внешние: центр занятости населения г. Белгорода, статистика, ПФ РФ), разработка программ развития службы, бюджетирование.
04.2010—04.2013   3 года 1 месяц
Специалист по кадрам и охране труда
ООО ЧОП «ОСА», г. Белгород, полная занятость.
Подбор персонала, прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, разработка штатного расписания, ведение воинского учета, внесение табелей в программу Камин, обучение внешнее, корпоративная культура, обязанности специалиста по охране труда (закончила 07.10.11 курсы по охране труда) (Причина смены работы -маленькая заработная плата).
02.2007—02.2010   3 года 1 месяц
Директор
ООО "Перспектива", г. Белгород, полная занятость.
Подбор для строительной фирмы персонала, организация курсов повышения квалификации специалистов, работа с иностранными гражданами (оформление на работу, регистрация), кадровый аудит фирм головной организации, разработка нормативных документов по кадрам, разработка должностных инструкций, правил внутреннего распорядка). ООО «Перспектива» под моим руководством занималась аутсорсингом, для фирм головной организации. В рамках услуги ресёчинга проводилась следующая работа:
Анализ заявки на поиск и подбор кандидатов;
Публикация вакансии и поиск кандидатов на ведущих рекрутинговых сайтах;
Проведение телефонного интервью с кандидатами на предмет актуальности предложения и соответствия требованиям Заказчика, презентации компании-работодателя и ее вакансии, выяснения заинтересованности кандидата;
Представление Заказчику списка резюме с контактами заинтересованных кандидатов.
В кадровой службе в подчинении было 5 менеджеров по кадрам, а в обществе до 100 человек, работали по упрощенной системе налогооблажения. (Причина смены работы - банкротство головной организации)
03.2005—02.2007   2 года
Менеджер отдела кадров
ООО «Белгородский аптечный склад», г. Белгород, полная занятость.
Подбор персонала на освободившиеся вакансии и на вновь открывающиеся аптеки и аптечные пункты, прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, разработка штатного расписания, принимала участие в разработке коллективного договора.(Причина смены работы -уход на более высокую заработную плату, с повышением в должности)
09.2003—01.2005   1 год 5 месяцев
Инспектор отдела кадров (с совмещением должности кадровика расчетчика заработной платы
Филиал № 4 ООО «Атомэнергомонтаж», г. Белгород., г. Белгород, полная занятость.
Подбор персонала (в том числе массовый подбор рабочих специальностей на временные работы), прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, разработка штатного расписания, расчет заработной платы, внесение табелей в программу 1С зарплата и кадры, "Камин", корпоративная культура.(Причина смены работы -банкротство организации)
08.2001—08.2003   2 года 1 месяц
Секретарь-референт с совмещением работы инспектора отдела кадров
ЗАО «Торговый дом «Белгородский инструментальный завод», г. Белгород, полная занятость.
Прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков сотрудников организации, командировок, корпоративная культура.
12.1992—08.2001   8 лет 9 месяцев
Старший лаборант (преподаватель русского языка для иностранных граждан почасовик)
БелГУ (Белгородский государственный университет), г. Белгород, полная занятость.
В подчинении было 3 лаборанта кафедры русского языка как иностранного, подготовка кабинетов для занятий, выдача учебного инвентаря, учебной литературы преподавателям, набор методической литературы, учебников, планов работы). Преподавала научный стиль речи у иностранных граждан (биологию, математику, физику, черчение)
Высшее
1992
Белгородский государственный технологический университет имени В.Г.Шухова
Факультет: Строительный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Производство строительных изделий и конструкций
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Проверки трудовой инспекции на предприятиях которых я работала, к кадровым документам не имели никаких претензий. В 2016 проверка комплексная Гос.труд.инспекции АО "Гормаш"прошла без замечаний и показала, что в служба управления персоналом работает без нарушений.
Умение закрывать вакансии с маленькой заработной платой (нематериальная мотивация персонала). За год работы на АО "Гормаш" снижен процент текучести кадров с 22% до 17% благодаря внедренной программе по адаптации персонала. В 2016 году % текучести кадров в АО "Гормаш" составил 9,5%

Компьютерные навыки:
Word, Ехсеl, 1-С зарплата и кадры версии 7 и 8, Камин, Гарант, Консультант
Дополнительные сведения
Личные характеристики:
- аккуратна, требовательна к себе и другим, добросовестна, умею принимать самостоятельно решения, тактична, уравновешена, стараюсь быть справедливой, настойчива, ответственна, дружелюбна, доброжелательна, отзывчива;
- стремлюсь к совершенству в своей профессии, мои приоритеты — опыт и знания, открыта для новых знаний, постоянно работаю над собой.

Профессиональные амбиции: занять место соответствующие моей квалификации, добиться успеха в работе, продвижения по службе.