Обязанности:
Рекрутинг, формирование кадрового резерва, привлечение и использование иностранной рабочей силы, кадровое делопроизводство, работа с базами данных, отчетность (ПФР, Росстат, ЦЗН, корпоративная), взаимодействие с профильными учебными заведениями, бюджетирование. Разработка локальных нормативных актов, ДИ, разделов коллективного договора, программ привлечения персонала. Оформление кадровых документов по результатам специальной оценки условий труда. Привлечение иностранной рабочей силы